Coaching
Te vaak hebben mensen en werkgevers te weinig oog voor iemands persoonlijkheid en drijfveren en zijn te veel gericht op harde kenmerken als genoten opleiding en laatste baan. Terwijl het eigenlijk andersom zou moeten zijn. Voordat iemand ergens gaat werken, een studie gaat doen, een training of cursus gaat volgen moet er eigenlijk gekeken worden naar wat iemand beweegt, wat het beste bij hem of haar past. Bij coaching, loopbaanadvies of competentiemanagement wordt dan ook vaak begonnen met een zelfanalyse.
Uit onderzoek blijkt dat je qua persoonlijkheid niet erg zult veranderen. Iemand die vroeger introvert was, zal dat vandaag de dag nog steeds zijn. Bij een sterkte-zwakteanalyse wordt dan gezegd dat deze persoon een paar cursussen moet volgen om bijvoorbeeld te leren presenteren (vaardigheid). Vijf jaar later zal de conclusie echter weer zijn dat deze persoon introvert is, ondanks het feit dat hij of zij wel een presentatie kan geven, maar het gaat gewoon niet van harte. Het is dan ook prettiger voor de betrokkene en een stuk efficiënter om vooral te kijken naar je kwaliteiten, op basis van je persoonlijkheid, dan je blind te staren op mogelijke valkuilen.
Competentiemanagement is met andere woorden werken aan je loopbaan door te kijken naar wat je wilt, wat je beweegt, wat bij je past. Net als bij een relatie past er op elk potje wel een dekseltje. Alle deksels passen echter niet op dat ene potje.
Onder TEST JEZELF staan diverse tests die je helpen bij de vraag wat bij je past, wat je competentie is. Bezoek 123test voor nog meer testen.
