Kennis
Gaandeweg je leven ontwikkel je bepaalde capaciteiten of maak je je deze eigen. Deze vallen onder de noemer kennis; dat wat je weet. Denk daarbij aan zaken als werkervaring, talenkennis of hoogst genoten opleiding.
Kennis is vaak het eerst waarnaar gekeken wordt bij het bepalen van iemands geschiktheid voor een baan. Werkgevers selecteren dan op opleiding en werkervaring voordat men eventueel kijkt naar andere aspecten zoals persoonlijkheid of vaardigheden.
Kennis is in principe te verkrijgen, al zal dat voor de één moeilijker zijn dan voor de ander. Dit is deels afhankelijk van je persoonlijkheid (doorzettingsvermogen, ambitieniveau) en aangeboren capaciteiten (bijvoorbeeld een talent als ruimtelijk inzicht of muzikaliteit).
Lees verder over over vaardigheden of doe een test.
Uitgebreide online tests voor serieuze antwoorden
Voor een professionele beroepskeuzetest, IQ test, persoonlijkheidstest, een voorbereidingstest voor bijvoorbeeld een assessment, een competentietest of een persoonlijke SWOT analyse surf je naar 123test. Dit zijn allemaal professionele tests die ook door loopbaanadviseurs en psychologen gebruikt worden. Voor deze tests wordt wel een vergoeding gevraagd.
